عقدت وزارة الاتصالات اجتماعاً عبر تقنية الفيديو كونفرانس مع قيادات الجهات المنتقلة لـ “العاصمة الإدارية” لمناقشة خطة تنمية قدرات العاملين المنتقلين للعاصمة .
بناء القدرات الرقمية للانتقال لـ “العاصمة الإدارية”
فى إطار استراتيجية الدولة لبناء القدرات الرقمية للعاملين بالجهاز الإدارى للعاصمة الإدارية ؛ التقت وزارة الاتصالات بممثلى الجهات المنتقلة .
وخلال الاجتماع تم استعراض رؤية ومنهجية التطوير المؤسسى وتنمية وبناء القدرات الرقمية للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة .
وذلك فى إطار استراتيجية بناء مصر الرقمية وخطة وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات للتطوير المؤسسى .
حيث أوضحت الوزارة خلال الاجتماع أن منظومة التطوير المؤسسى تهدف إلى خلق وتهيئة نموذج عمل داخل المؤسسات الحكومية .
باستخدام التحول الرقمى بما يدعم قدرتهم على التكيف مع متطلبات ورضا المواطن .
محاور خطة الانتقال لـ “العاصمة الإدارية”
تقوم خطة تنمية قدرات العاملين المنتقلين للعاصمة الإدارية على عدة محاور منها ميكنة دورات العمل، وتطوير بيئة العمل.
وتنمية وبناء القدرات الرقمية للعاملين، وتغيير الثقافة التنظيمية الرقمية، وضمان التميز التشغيلي.
كما تم استعراض منهجية وأهمية تنمية وبناء القدرات الرقمية فى إطار التطوير المؤسسى لما يحققه من عوائد خاصة فيما يتعلق بتعزيز الأداء الحكومى.
ودعم آليات الحوكمة والشفافية ومكافحة الفساد، وتيسير حصول المواطن على خدمات حكومية متميزة .
كما تم التأكيد على أن تأهيل المنتقلين للعاصمة الإدارية الجديدة يأتى فى مقدمة أولويات القيادة السياسية.
لما تمثله العاصمة الادارية الجديدة من نموذج عمل وبيئة حكومية رقمية متطورة ذكية أقل اعتمادًا على الأوراق.
وفى هذا الإطار، تناول الاجتماع آليات انتقاء المتدربين وفقاً لحاجتهم التدريبية ومواقعهم الوظيفية، باستخدام قواعد بيانات التقييمات الرقمية .
والتى أجراها معهد نظم المعلومات للقوات المسلحة وربطها بقاعدة بيانات تنمية وبناء القدرات.
حيث يبلغ عدد العاملين المنتقلين نحو 52500 موظف يتبعون 114 وزارة وجهة منتقلة.
موضوعات نرشحها لك :
خلي بالك .. بيانات تليفونك ممكن تتسرق بـ “رنة” !!
تطبيق pi network .. معلومات وحقائق
برنامج التحول الرقمى للقيادات التنفيذية
هذا وقد أطلقت وزارة الاتصالات عددا من البرامج لتنمية وبناء القدرات طبقاً للمستويات الوظيفية (قيادات- إشرافية).
ومنها برنامج التحول الرقمى للقيادات التنفيذية والإشرافية، والذى يستهدف تعزيز الثقافة الرقمية ونشر مفاهيم التحول الرقمي .
وكيفية الاستفادة من (البيانات الضخمة، الذكاء الاصطناعى، إنترنت الأشياء، بلوك تشين) فى تطوير الأعمال داخل بيئة العمل الحكومى.
وكذلك برنامج التحول الرقمى ومكافحة الفساد حيث يعد التحول الرقمي إحدى آليات مكافحة الفساد للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة.
بناء قدرات العاملين بوحدات نظم المعلومات والتحول الرقمى
وفيما يتعلق بتنمية و بناء قدرات العاملين بوحدات نظم المعلومات والتحول الرقمى، شددت وزارة الاتصالات على أهمية هذه الوحدات المستحدثة.
فى دعم التحول الرقمي والتطوير المؤسسي، وأنه قد تم وضع الآليات المنهجية والاحترافية لانتقاء العاملين بها .
وذلك عن طريق لجنة شارك فيها ممثلين عن الجامعات والوحدات المختلفة.
كما تم وضع العديد من البرامج المُخصصة لتنمية وبناء مهارات مديرى وحدات نظم المعلومات والتحول الرقمى والعاملين بها.
والتى تشمل برامج تنمية المهارات القيادية والتخصصية لمديرى وحدات التحول الرقمي.
وبرامج تنمية مهارات التخصصية للعاملين بأقسام تلك الوحدات؛ وهى قسم دعم البنية التحتية، وقسم دعم الأعمال، وقسم تكامل التطبيقات.
هذا وسيتم عقد الاجتماع بشكل دوري؛ وقد شارك فى الاجتماع ممثلين عن وزارة التجارة والصناعة، ووزارة البترول والثروة المعدنية.
ووزارات قطاع الأعمال العام، والكهرباء والطاقة المتجددة، والتربية والتعليم، والتعليم العالى والبحث العلمي، والخارجية، والزراعة.
بالإضافة إلى الأسكان، والبيئة، والعدل، والتعاون الدولى، والتضامن الاجتماعى، والطيران المدنى، والموارد المائية والرى، والقوى العاملة، والهجرة.
