حددت شركة T-Mobile يوم 2 أبريل 2022 موعداً نهائيًا لموظفي المكاتب ليتم تطعيمهم بالكامل ضد COVID-19 أو فقدان وظائفهم.
تسريح موظفي T-Mobile الغير مطعمين
ذكر موقع geekwire التقني نقلاً عن وكالة بلومبيرج أن شركة T-Mobile طلبت من جميع موظفي مكتبها، مع استثناءات محدودة، تلقي التطعيم بالكامل بحلول 2 أبريل المقبل.
قائلة في مذكرة إن أولئك الذين لا يقومون بتحميل دليل على التطعيم الكامل لـ COVID-19 بحلول الموعد النهائي سيتم فصلهم.
أضافت الشركة في مذكرتها داخلية، نُشرت نسخة منها لأول مرة أن الذين لديهم إعفاءات دينية أو طبية معتمدة أو معلقة لا يخضعون للموعد النهائي.
موضوعات نرشحها لك:
سوني تجدد هيمنتها على سوق الألعاب الالكترونية باستحواذ ضخم
أوبر تخفض أسعار رحلات “أوبر أكس”
قرار التطعيم شخصي لكنه سيحمي الشركة
وأكدت T-Mobile تفاصيل سياستها ردًا على استفسار GeekWire، وقالت الشركة في بيان: “نحن نتفهم أن هذا قرار شخصي للغاية بالنسبة لبعض الموظفين، لكننا نعتقد أن اتخاذ هذه الخطوة سيضعنا في أفضل وضع لحماية مجتمع T-Mobile لدينا”.
تضيف هذه الخطوة إلى مناقشة وطنية أوسع حول تفويضات اللقاح في إعدادات الشركات، وقالت إدارة بايدن الأسبوع الماضي إنها ستتخلى عن لائحة تفرض تفويضًا للقاح في الشركات التي يعمل بها أكثر من 100 موظف ، بعد أن ألغت المحكمة العليا الأمريكية اللائحة.
مثل العديد من شركات التكنولوجيا الأخرى، تطلب T-Mobile حاليًا تلقيح أي شخص يصل إلى مكاتبها، وتذهب السياسة الجديدة إلى أبعد من ذلك في تطبيق المطلب على أي موظف مكتب يعمل من قبل الشركة ولا يخضع لاستثناء بموجب السياسة.
لدى بعض الشركات الأخرى جداول زمنية أطول لإنهاء الخدمة بموجب ولايات اللقاحات الخاصة بها، إذ تخطط Google ، على سبيل المثال، لوضع الموظفين في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ستة أشهر قبل السماح لهم بالخضوع لسياستها.
بالعودة مرة أخرى لمذكرة T-Mobile فقد أكدت أن هذا الاجراء هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به للمساعدة في إنقاذ الأرواح ومنع الأمراض الخطيرة.
وكخطوة مؤقتة، سيتم وضع أولئك الذين لم يتلقوا جرعة أولى بحلول 21 فبراير في إجازة غير مدفوعة الأجر، وفقًا للمذكرة.