أعلنت “أوبر” اليوم عن نتائج الدراسة التي كلفتها الشركة مؤخرًا لقياس مدى تأثير برنامج دعم المرأة العاملة “وصول” في المملكة العربية السعودية.
أوبر تستعرض نسب مشاركة النساء في القوى العاملة
تم إطلاق الدراسة بالشراكة بين الصندوق السعودي لتنمية الموارد البشرية “هدف” وشركة أوبر في عام 2017 لإتاحة وسائل التنقل للنساء اللائي يذهبن إلى العمل.
أثبتت الدراسة نجاح البرنامج الكبير في تمكين المرأة العاملة السعودية في القطاع الخاص خلال الأربع سنوات الماضية.
بدعم “هدف” وبإدارة شركة تكامل القابضة، يهدف البرنامج تعزيز مشاركة النساء في القوى العاملة بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030.
ويخاطب تحديات وصعوبات التنقل لأماكن العمل عبر توفير وسائل لطلب رحلات نقل مدعومة بأسعار مناسبة والمقدمة من خلال منصة أوبر وتتبعها شركات نقل تشاركي آخرين.
وصول هو أكبر برنامج دعم وأحد أكبر الشراكات الحكومية لأوبر على مستوى العالم، ويعد البرنامج ثمرة تعاون بين القطاعين العام والخاص.
موضوعات نرشحها لك:
“أوبر” ستقبل الدفع بالعملات المشفرة
تخفيض أسعار رحلات “أوبر أكس” في مصر
الدراسة بالتعاون مع “رولاند بيرجر”
تم إجراء الدراسة من قبل “رولاند بيرجر”، شركة الاستشارات العالمية الرائدة أوروبية المنشأ، والتي كشفت عن النجاح والإنجازات الرئيسية لبرنامج وصول ، بما في ذلك:
- بمساهمة وصول، زيادة في نسبة مشاركة النساء في القوى العاملة في المملكة العربية السعودية بين عامي 2018 و2021، حيث بلغت نسبة مشاركتهن من 22% إلى 36% حتى الآن.
- في تعزيز الاستقرار الوظيفي لدى النساء، حيث حافظت 88% منهن على وظائفهن بعد الاستفادة من البرنامج لمدة عام.
- وافق 80% من النساء اللواتي اعتمدن سابقا على وسائل النقل العام قبل انطلاق البرنامج أن البرنامج مكنهن من إيجاد المزيد من فرص العمل والحصول على وظائف أفضل.
- رأت 21% أن البرنامج ساهم في تعزيز شعورهن بالأمان الوظيفي
- اعتبرت 49% من المشاركات في الدراسة أن الفائدة الرئيسية لبرنامج “وصول” تمثلت في مساعدتهن على توفير المال والاستقلالية المادية
- ارتفع عدد النساء اللواتي استفدن من البرنامج من 300 الى حوالي 13000 في العام الأول فقط من إطلاقه وتشغيله.
- بحلول أواخر عام 2021، استخدمت أكثر من 120 ألف إمرأة البرنامج للقيام بأكثر من 20 مليون رحلة من والى مكان العمل، وذلك معظمه عبر تطبيق أوبر.
أعرب محمد قزاز، المدير العام لشركة أوبر في السعودية عن سروره في الإعلان عن الأثر الملموس الذي يحدثه برنامج “وصول” في تمكين المرأة في المملكة العربية السعودية.
وقال: “تعد البرامج المشابهة لبرنامج “وصول” محركًا أساسيا في المملكة، إذ إنه حقق الأهداف المرجوة منه تمكين المرأة فى المشاركة بالقوى العاملة تماشيا مع رؤية ٢٠٣٠، ونحن فخورون بأن منصة أوبر قد طرح لها الفرصة للمشاركة في هذا النجاح للمملكة .”
وأضاف: “لا نزال ملتزمين في تمكين النساء في المملكة، ونعمل على إطلاق مجموعة من المبادرات التي تهدف إلى زيادة الفرص الاقتصادية أمامهن”.
من جهته، قال تركي الجعويني، مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية: “مع تركيز رؤية المملكة 2030 على زيادة نسبة النساء في القوى العاملة، أطلقنا برنامج “وصول” بهدف تمكين المرأة من الانخراط في سوق العمل وتفعيل دورها وجعلها جزءا منه”>
مؤكداً أن البرنامج قد نجح في إيجاد حلول لمسألة التنقل، التي تُعد تحديًا رئيسيًا لاستمرارية التوظيف، لاسيما بالنسبة للعاملات المبتدئات.
يشار الى أنه من المتوقع أن يصل عدد المستفيدات من برنامج “وصول” في نهاية عام 2033 إلى أكثر من 150 ألف.
كما سيتم إعداد خطط جديدة للبرنامج تهدف الى التوسع في خدمات مشاركة مجموعة من النساء في سيارة واحدة.