أخبرت شركة أمازون موظفيها للعودة العمل من المكتب لمدة 3 أيام أسبوعيا على الأقل، وذلك بداية من مايو المقبل، باستثناء بعض الوظائف.
قال الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي في مذكرة يوم الجمعة، إن أمازون طلبت من موظفي شركاتها التابعة قضاء ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع في المكتب، بحسب موقع “سي أن بي سي“.
تحول في سياسة امازون
ويعد هذا القرار تحولًا عن سياسة أمازون السابقة، والتي تركت الأمر للمديرين الفرديين لتقرير عدد المرات التي سيُطلب فيها من موظفيهم العمل من المكتب.
قال جاسي إنه وفريق العمل” S”، وهم مجموعة من كبار المديرين التنفيذيين من جميع مجالات أعمال أمازون تقريبًا، قرروا في اجتماع في وقت سابق من هذا الأسبوع أن الموظفين يجب أن يكونوا في المكتب “معظم الوقت” (على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع).
وأضاف بحسب ما نقلته “سي أن بي سي”، “لقد اتخذوا القرار بعد أن قرروا أنه سيفيد ثقافة الشركة وقدرة العاملين على التعلم من بعضهم البعض والتعاون مع بعضهم البعض”.
وبحسب “سي أن بي سي” تخطط أمازون لتنفيذ هذا القرار في الأول من مايو المقبل.
وقال جسي إنه ستكون هناك بعض الاستثناءات من القاعدة، مثل خدمات دعم العملاء، التي لديها خيار العمل عن بُعد.
قال جاسي، إنه ليس من السهل إعادة عدة آلاف من الموظفين إلى مكاتب الشركة حول العالم، لذلك سيتم السماح للفرق التي تحتاج إلى القيام بهذا بعض الوقت لتطوير خطة للتنفيذ.
وتابع الرئيس التنفيذي لأمازون: “نحن نعلم أنه لن يكون مثاليًا في البداية، ولكن تجربة المكتب ستتحسن بشكل مطرد خلال الأشهر (والسنوات) القادمة”.
وكانت شركات أخرى استدعت موظفيها مؤخرًا إلى المكتب إما بدوام كامل أو عدة أيام في الأسبوع مع انحسار جائحة Covid-19.
حيث طلبت أبل من بعض موظفيها العودة إلى المكتب منذ العام الماضي، بينما ديزني
في يناير بدأ يطلب من الموظفين العمل بالشكل الهجين والتي تنص على التواجد في المكتب أربعة أيام في الأسبوع.
أمازون تريد استعادة النمو
تضغط أمازون على موظفيها ليكونوا في المكتب بشكل متكرر حيث تمر بفترة من شد الحزام وسط تباطؤ المبيعات وتدهور التوقعات الاقتصادية.
وكانت أمازون قد بدأت أكبر عمليات تسريح للعمال في تاريخها، مما أثر على حوالي 18 ألف شخص، إلى جانب تجميد التوظيف الجديد، وألغت بعض المشاريع التجريبية.
قال جاسي إن إحدى مزايا العودة إلى المكتب هي أن الموظفين ستتاح لهم المزيد من الفرص لأفكار ورش العمل والابتكار.