أصدرت شركة “بشرسوفت” (BasharSoft)، المالكة لمنصة التوظيف الشهيرة “وظف” (WUZZUF)، تقريراً شاملاً يرصد اتجاهات توظيف المرأة في مصر.
يستند التقرير إلى بنية بيانات ضخمة من واقع المنصة خلال عام 2025، شملت تحليل 5.4 مليون طلب توظيف مقدم من أكثر من 400 ألف باحث وباحثة عن عمل، تنافسوا على ما يزيد من 50 ألف فرصة عمل معلنة عبر 50 ألف شركة ومؤسسة، بهدف تقديم رؤية رقمية حقيقية بعيداً عن الافتراضات لدعم صناع القرار وأصحاب الأعمال.
مفارقة الأرقام: تفوق تعليمي مقابل فجوة مشاركة فعلية
فجّر التقرير مفاجأة رقمية تعكس بوضوح الفجوة بين التحصيل الأكاديمي والتمكين الاقتصادي في مصر:
خريجات الجامعات: تمثل النساء 53% من إجمالي خريجي الجامعات المصرية.
القوى العاملة الفعلية: لا تشكل النساء سوى 33% من القوى العاملة من خريجي الجامعات، و29% فقط من إجمالي العاملين في السوق ككل.
حجم التقديم: رغم أن النساء يمثلن 41% من الباحثين عن عمل على منصة “وظف”، إلا أن طلباتهن لم تتعدَّ 29% من إجمالي الطلبات؛ حيث يبلغ متوسط تقديم المرأة 10.6 وظيفة مقارنة بـ 14 وظيفة للرجل.
المفاضلة والتوظيف: النساء يتفوقن في القبول الأولي وتوقعات الرواتب
على الجانب الآخر، أظهرت البيانات أن جودة طلبات التوظيف (CVs) ومؤهلات النساء تمنحهن أفضلية تنافسية واضحة لدى أصحاب الأعمال في المراحل الأولى:
معدلات المشاهدة والتواصل: سجلت طلبات النساء معدل مشاهدة أعلى بنسبة 6.2% مقارنة بالرجال، وتفوقن بنسبة 1.4% في فرص التواصل وإجراء المقابلات الوظيفية (Interviews) لكل طلب توظيف.
الواقعية المالية: تبين أن النساء يحددن رواتب متوقعة تتطابق تماماً مع متوسط الرواتب الفعلية المعروضة، في حين يطلب الرجال سقف رواتب يتجاوز الميزانيات المطروحة بنسبة تصل إلى 12%.
العوائق الهيكلية: معضلة “العمل عن بُعد” وسقف الخبرة الإدارية
كشف التقرير عن سببين جوهريين وراء انخفاض التوظيف الفعلي للمرأة رغم تفوقها في المقابلات:
شُح الوظائف المرنة: أظهرت المؤشرات أن 18% من النساء يفضلن العمل عن بُعد (Remote Work) فقط لتنسيق الالتزامات الأسرية، بينما لا تتعدى الوظائف المرنة المنشورة في السوق حاجز 7% من إجمالي المعروض.
التمركز في مستويات المبتدئين: تمثل الطالبات وحديثات التخرج 51% من إجمالي مستخدمي المنصة من النساء (مقابل 37% للرجال)، في حين تتقلص حصة النساء في المناصب الإدارية والخبرات المتقدمة لتصل إلى 45% (مقابل 57% للرجال)، مما يشير إلى تسرب النساء من سوق العمل مع التقدم في العمر والمستويات الوظيفية.
الفجوة الأجرية: “الوظائف المحايدة” هي الأعلى راتباً
سلطت الدراسة الضوء على تصنيف الأجور بناءً على صياغة وتوجه الوظيفة؛ وجاءت النتائج كالتالي:
| تصنيف الوظيفة معلناً | متوسط الراتب الشهري بالجنيه المصري |
| الوظائف المحايدة جنسياً (للجنسين) | 19,000 جنيه |
| الوظائف الموجهة للرجال فقط | 18,000 جنيه |
| الوظائف الموجهة للنساء فقط | 13,000 جنيه |
رؤية “بشرسوفت”: خطوة أولى نحو سوق عمل أكثر شمولاً
أكد أمير شريف، مؤسس شركة بشرسوفت، أن هذا التقرير يمثل بداية لسلسلة من الدراسات الدورية التي تهدف إلى توفير فهم أعمق لآليات سوق العمل المصري بناءً على تفاعلات حية وملايين البيانات.
وأوضح شريف أن الهدف الرئيسي هو تمكين الشركات وصناع القرار من اتخاذ قرارات واعية واستيراتجية تسهم في تعزيز نمو وتطوير الاقتصاد، وزيادة النسبة الاقتصادية لمشاركة المرأة، وصياغة بيئات عمل أكثر كفاءة وشمولاً واستيعاباً للجميع.
