أعلنت شركة برق سيستمز عن إبرام تعاون مع شركة سبرينتس (Sprints)، المتخصصة في حلول تكنولوجيا التعليم المدعومة بالذكاء الاصطناعي، لتطوير برنامجها التدريبي السنوي لعام 2026 عبر إطلاق مسار متخصص ومبتكر في مجال الذكاء الاصطناعي يدمج تجربة التدريب الافتراضي التفاعلي للمرة الأولى.
تستهدف هذه الشراكة إعداد الخريجين الجدد والمهنيين الشغوفين بالتقنية لسوق العمل، ومساعدة الشركات على الانتقال من أدوات التقييم التقليدية إلى آليات قائمة على الأدلة والبيانات الدقيقة لرفع كفاءة قرارات الاختيار والتعيين.
بيئة عمل محاكاة ومديرون افتراضيون بالذكاء الاصطناعي
يقدم البرنامج تجربة متكاملة تحاكي بيئة العمل الفعلية داخل الشركات، حيث يتفاعل المتدربون مع مديرين افتراضيين مدعومين بالذكاء الاصطناعي لتأدية المهام وتطبيق الممارسات المهنية:
المحاكاة الكاملة للمهام: مشاركة المتدربين في دورات العمل، الاجتماعات، العمل الجماعي، والالتزام بالمواعيد النهائية للمشاريع.
إرشادات وتغذية راجعة فورية: يتولى المديرون الافتراضيون متابعة الأداء اليومي وتوفير التوجيه المخصص وفقاً لأسلوب عمل كل متدرب.
رصد المؤشرات التشغيلية: تحليل قدرات التواصل، تحمل المسؤولية، التفكير القيادي، وجودة التنفيذ التقني.
أرقام ونتائج ملموسة للشراكة
يسهم الاعتماد على التدريب الافتراضي من سبرينتس في تجاوز عقبات برامج التدريب التقليدية وارتفاع تكاليفها التشغيلية، حيث يحقق للشركة نتائج قياسية تشمل:
رفع الثقة في التوظيف: الوصول بنسبة الثقة في اختيار المرشح المناسب إلى 95%.
توسع قاعدة الكفاءات: مضاعفة قاعدة المرشحين 5 أضعاف وتعزيز العلامة التجارية لبرق سيستمز كجهة توظيف أمام أكثر من 100 ألف شاب.
توفير الوقت والجهد: توفير ما بين 15 إلى 20 ساعة تشغيلية لكل متدرب لصالح الفرق التنفيذية.
دقة التقييم: قياس ورصد أكثر من 50 مؤشر أداء تفصيلي لكل مشارك.
تصريحات القيادات التنفيذية لـ “برق سيستمز” و”سبرينتس”
أكد أيمن بازرعة، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة سبرينتس، أن هذه الشراكة تقدم نموذجاً حقيقياً لاختبار قدرة الذكاء الاصطناعي على فهم الإمكانات الفعلية للأفراد بدلاً من الاعتماد الاكتفاء بالشهادات النظرية.
ومن جانبه، صرح بسام شرقاوي، الشريك المؤسس ورئيس الاستراتيجية في سبرينتس، بأن العمل مع برق سيستمز يستبدل التخمين بالبيانات المؤكدة في عمليات استكشاف المواهب.
وفي سياق متصل، أوضح محمود سليمان، رئيس المجموعة والرئيس التنفيذي لبرق سيستمز، أن إعداد كفاءات المستقبل يتطلب ربط التدريب بواقع العمل الميداني، بينما أشارت فرح صويلم، رئيس مجموعة الاستدامة وإدارة الموارد البشرية، إلى أن هذه الخطوة تمنح الشركة الرؤية والاستثمار الدقيق للكوادر التقنية التي تقود المستقبل.
